La Fédération des parents francophones de Colombie-Britannique est à la recherche d’une personne dynamique qui a le développement communautaire à coeur, pour assumer la fonction de directeur(trice) des ressources humaines. Oeuvrant dans un milieu stimulant qui évolue rapidement, la personne dont la candidature sera retenue devra composer avec plusieurs dossiers simultanément, dans un environnement complexe dû aux réglementations et manipulera au quotidien des données confidentielles. Relevant de la direction générale, elle jouera un rôle à la fois stratégique et opérationnel.

Elle participera aux décisions stratégiques de l’organisme en ce qui a trait aux ressources humaines et conseillera en matière de recrutement, de développement des compétences, de gestion des défis RH, de rémunérations, de relation de travail. La personne sera responsable du dossier santé-sécurité. Elle fera le traitement de la paie des employés, administrera le régime d’assurance collective, gèrera les horaires et les demandes de vacances et prendra en charge les rapports d’accidents de travail, ainsi que les cas reliés à la politique de prévention contre le harcèlement et la violence au travail.
La direction des ressources humaines sera responsable d’élaborer et de déployer la stratégie de recrutement et de rétention des ressources humaines dans le secteur des garderies francophones. Elle coordonnera le processus d’embauche et l’orientation du personnel et s’assurera que les dossiers des employé·es sont en conformité avec les
exigences requises par la réglementation.

Il s’agit d’un poste à temps plein (35 heures par semaine). Le travail est basé à la Maison de la francophonie de Vancouver.

Nous offrons :

• Salaire de 37 à 40$ de l’heure (en fonction de l’expérience dans un poste similaire); Journées bien-être/maladie payées par l’employeur;
• Régime d’assurance collective.

Les qualifications et compétences recherchées sont :

• Avoir de l’entregent, faire preuve de débrouillardise et de jugement;
• Posséder un esprit d’analyse et de résolution de problèmes;
• Être apte à maintenir la confidentialité en tout temps et faire preuve d’éthique;
• Être organisé·e et avoir un grand souci du détail;
• Être autonome et faire preuve d’un fort esprit d’équipe.

Les exigences du poste sont :

• Détenir un diplôme dans un domaine lié à la gestion des ressources humaines;
• 2 à 5 années d’expérience dans un poste similaire;
• Connaissance des différentes lois provinciales en droit du travail;
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.

Entrée en fonction : Fin avril 2025

Candidature (CV et lettre d’intérêt) à envoyer en français, jusqu’au 5 avril 2025, par courriel à Marie-Andrée Asselin, Directrice générale, à l'adresse courriel : [email protected]