Description de l'entreprise
Rejoindre notre équipe au Conseil scolaire francophone de la Colombie-Britannique, c'est saisir une belle opportunité de contribuer à l'épanouissement de la francophonie en milieu minoritaire dans un environnement éducatif dynamique qui incarne les principes d'apprentissage autochtones et valorise les apprentissages universels. Riche de nos 47 écoles à travers toute la province, nous sommes engagé·e·s envers la réussite de chacun de nos élèves.

L'inclusion et la bienveillance au CSF sont les piliers de notre approche éducative. Tous-tes nos élèves sont accueilli·e·s dans un environnement scolaire inclusif et sécuritaire, adapté à leurs spécificités culturelles et individuelles, favorisant ainsi leur réussite scolaire et leur bien-être personnel.

Pour savoir plus sur le CSF, visitez notre site internet.

 Description du poste

• Appuyer les directions d'école et directions de services dans la gestion du personnel, l'évaluation, et la gestion de la performance et les relations de travail ;
• Accompagner les directions d'école et de services dans la gestion de la dotation, du recrutement ainsi que l'application et l'interprétation de la convention collective ;
• Agir comme personne-ressource dans l'interpréter et appliquer de la convention collective, la législation entourant le monde du travail, les politiques et les règlements du CSF ;
• Assurer la gestion des dossiers du personnel enseignant conformément aux lois et la convention collective ;
• Établir et entretenir des relations positives et collaboratives avec le syndicat du personnel enseignant ;
• Assurer une gestion saine, juste, impartiale et bienveillante des dossiers du personnel enseignant;
• Effectuer des enquêtes de diverses natures ;
• Assister la direction du service des ressources humaines en ce qui a trait aux griefs et des situations litigieuses ;
• Gérer les sessions d’orientation pour le nouveau personnel enseignant ;
• Assurer le suivi des demandes d’absences, de congés et les congés maladie ainsi que tous suivis ;
• Travailler en collaboration et contribuer dans un esprit d'amélioration ainsi que de recherche de solutions ;
• Assumer toute autre responsabilité compatible à sa fonction que pourraient lui confier la direction du service des ressources humaines.

Qualifications

• Diplôme universitaire en Ressources humaines ou dans un domaine connexe ;
• Cumuler un minimum trois (3) ans d'expérience en gestion des ressources humaines avec un accent sur les relations de travail ;
• Expérience de travail dans le secteur public avec du personnel syndiqué ;
• Connaissance des logiciels informatiques (Suite Microsoft Office et la plateforme MAC) ;
• Comprendre le contexte du milieu minoritaire francophone ;
• Démontrer un engagement envers son développement professionnel continu ;
• Maitriser le français et l’anglais, à l’oral et à l’écrit

Informations supplémentaires :  Une période de transition est prévue. Les personnes souhaitant postuler sont invitées à soumettre leur cv et lettre de présentation en français. Pour postuler suivre le lien suivant